Qu’est-ce que l’inspection professionnelle?

Il s’agit d’un outil essentiel de protection du public visant la surveillance de la pratique des membres d’un ordre afin de s’assurer de leur compétence professionnelle. À cette fin, des questionnaires d’autoévaluation sont analysés et des visites d’inspection sont effectuées dans les milieux de pratique des membres.

L’Ordre professionnel des sexologues du Québec fait appel aux sexologues œuvrant en dans le réseau communautaire ou de santé et de services sociaux afin d’obtenir la candidature d’un(e) sexologue pour siéger au comité d’inspection professionnelle de l’Ordre. En effet, puisque l’inspection professionnelle vise tous les sexologues peu importe leur champ de pratique, il serait pertinent d’avoir au sein du comité un(e) sexologue psychothérapeute qui saura guider le comité quant à la pratique sexologique dans ces deux milieux.

Les objectifs ciblés par le CIP de l’OPSQ sont :

• Assurer la protection du public;
• Veiller au maintien et à l’amélioration de la qualité des actes posés par les sexologues;
• Soutenir les membres dans l’amélioration continue de leur pratique en regard des compétences et des enjeux éthiques et légaux relatifs à la profession de sexologue;
• Prévenir en détectant les éléments causants ou pouvant causer des préjudices au public;
• Formuler des recommandations aux membres ainsi qu’au CA, quant aux normes de pratique régissant l’exercice de la profession de sexologue;
• Solliciter les membres quant à la bonification des mécanismes et instruments utilisés aux fins des inspections professionnelles.

Les principales tâches du comité de travail seront, entre autres, de :

• Préparer le programme d’inspection annuelle de l’OPSQ;
• Bonifier le questionnaire d’auto-évaluation ou autres outils relatifs à l’inspection;
• Procéder à l’analyse du rapport d’inspection remis par les inspecteurs.

Les critères de sélection sont :

• Être membre en règle de l’OPSQ;
• Possède une expérience professionnelle d’au moins 8 ans en sexologie;
• Connaissance de la diversité des secteurs de pratique de la sexologie;
• Démontrer de l’intérêt pour le rôle de surveillance de l’exercice de la profession et l’audition des demandeurs dans le respect des règles de l’équité procédurale;
• Démontrer de l’intérêt pour les meilleures pratiques et le développement des compétences des sexologues.
• Avoir une très bonne connaissance des normes de pratique et de la réglementation encadrant l’exercice de la profession;
• Détenir une bonne crédibilité professionnelle;
• Être actif dans la profession et détenir une expérience de travail valable, diversifiée et reconnue de la sexologie d’au moins 8 ans;
• Capacité de travailler en concertation;
• Détenir de bonnes habiletés relationnelles et être diplomate;
• Faire preuve d’autonomie, de discernement, de rigueur et de maturité professionnelle.

Les critères d’exclusion sont :

• Ne pas siéger concurremment sur tout autre comité statutaire de l’Ordre;
• Aucune administratrice ou administrateur de l’Ordre ne peut être membre de ce comité ;
• Ne pas être administratrice ou administrateur ou dirigeant d’une personne morale ou de tout autre groupe de personnes ayant pour objet principal la promotion des droits ou la défense des intérêts des membres de son ordre;
• Toute décision administrative ou disciplinaire prise à l’égard d’un membre du comité ou d’un inspecteur et ayant pour effet de porter atteinte à son droit d’exercice, telle la révocation de permis, la radiation du tableau, la limitation ou la suspension de son droit d’exercice, met fin à son mandat à partir de la date de la notification de cette décision. Il en est de même lorsque le membre ou l’inspecteur se voit imposer un stage ou un cours de perfectionnement ou est déclaré coupable d’une infraction par le conseil de discipline de l’Ordre ou le Tribunal des professions. (article 3 du Règlement sur le CIP).

Autres considérations :

• Travail de type contractuel rémunéré par jeton ;
• Le mandat est de 2 ans et est renouvelable ;
• Les réunions se tiennent en visioconférence ;
• L’horaire de travail dépend du programme d’inspection adopté par le conseil d’administration (environ 1 fois par mois les vendredi matin de mai à janvier) ;
• Nécessite de suivre les activités de formation déterminées par l’Ordre ;
• Les règles de conduite et les devoirs des membres du comité sont encadrés par le Code des professions et le Code d’éthique et de déontologie pour les membres de comités de l’Ordre.

Si le défi vous intéresse, vous devez faire parvenir, d’ici le 13 janvier 2025, votre candidature accompagnée d’une lettre d’intention et de votre Curriculum Vitae en remplissant le formulaire Web ci-dessous.

Les candidatures retenues seront convoquées en entrevue. Seules les personnes convoquées seront rappelées.